本制度は、高年齢者の雇用の推進を図ることを目的とし、６５歳以上への定年引上げ等や高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業主に対して助成するものです。
本補助金は以下の３つのコースがあります。

1.６５歳超継続雇用促進コース
2.高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
3.高年齢者無期雇用転換コース

【1.    ６５歳超継続雇用促進コース】
以下のいずれかを実施した事業主に対して助成を行うコースです。

A.  ６５歳以上への定年引上げ
B.  定年の定めの廃止
C.  ６６歳以上への継続雇用制度の導入
D.  他社による継続雇用制度の導入
〈支給額〉措置の内容や年齢の引き上げ幅等に応じて、下表の金額を支給。

【２.　高年齢者評価制度等雇用管理改善コース】
高年齢者向けの雇用管理制度の整備等に係る措置を実施した事業主に対して一部経費の助成を行うコースです。
対象となる措置は以下のとおりです。（実施期間は１年以内）

①  高年齢者の職業能力を評価する仕組みと賃金・人事処遇制度の導入または改善
②  高年齢者の希望に応じた短時間勤務制度や隔日勤務制度などの導入または改善
③  高年齢者の負担を軽減するための贅沢勤務制度の導入または改善
④  高年齢者が意欲と能力を発揮して働けるために必要な知識を付与するためのケイン宗制度の導入または改善
⑤  法定外の健康管理制度（胃がん検診等や生活習慣病予防検診）の導入　等
〈支給額〉実施した措置の内容に応じて、下表の金額を支給措置の内容や年齢の引き上げ幅等に応じて、下表の金額を支給。

【３.　高年齢者無期雇用転換コース】
５０歳以上のかつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換させた事業虫に対して助成を行うコースです。（実施期間は２年～３年）
〈支給額〉対象労働者１人につき、下表の金額を支給。

※詳細は、チラシ〈PDF〉及び機構ホームページをご参照下さい。

助成金｜独立行政法人　高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED)
福岡支部　TEL：０９２-７１８-１３１０